НОВИНИ

Низка працівників в Україні може втратити бронь від мобілізації

Українські підприємства, які вважаються критично важливими для функціонування держави, отримали чіткий дедлайн — до 28 травня 2025 року вони мають надати оновлену інформацію до Міністерства економіки.

При незаконному призупиненні трудового договору роботодавець повинен виплатити працівнику середній заробіток за час вимушеного прогулу

Призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану можливе лише за одночасного настання двох обставин: неможливості роботодавця надати роботу та неможливості працівника виконувати роботу через військову агресію. При незаконному призупиненні дії трудового договору роботодавець зобов'язаний виплатити працівнику середній заробіток за час вимушеного прогулу за аналогією із застосуванням ст. 235 КЗпП України.