Національний банк провів опитування серед представників українського бізнесу та дізнався їхні очікування стосовно діяльності в найближчій перспективі.

Міністерство економіки розробило новий проєкт Кодексу законів про працю. Документ передбачає цілу низку нововведень, зокрема: збільшення тривалості щорічної відпустки на 4 дні, появу нових причин для звільнення (а фактично – можливості звільняти без причини) та вказування ознак трудових відносин.

І чим допоможуть нові можливості для розвитку.

Якщо працівник хоче звільнитися, він може скористатися своїм правом — звільнитися за власним бажанням. Такий варіант звільнення можливий як для працівника, з яким укладений безстроковий договір, так і для працевлаштованого за строковим договором, але з певними нюансами.

В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. При звільненні у зв'язку зі скорочення штату працівник має право на вихідну допомогу.

Після складного 2022 року у Big Tech продовжується хвиля звільнень тисяч спеціалістів. Зниження вартості акцій, нижчі темпи зростання та високий рівень інфляції сильно вплинули на рішення керівників. Але з огляду на те, що багато технологічних компаній продовжують працювати, виникає питання: чому вони звільняють стільки співробітників?

Під час війни в Україні більшість людей бояться втратити роботу, адже це єдиний спосіб доходу. Однак в українців й досі залишається відкритим питання про те, чи можна взагалі звільняти працівників у воєнний час.

Що змінилося в законодавстві, яке регулює цю сферу.

19 липня 2022 року набрав чинності Закон № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (далі - Закон), яким внесено ряд важливих змін до законодавства про працю.

Для українців розширили можливості реалізації права на укладання колективних договорів, що в свою чергу визначені міжнародним правом як інструмент захисту працівників під час виконання ними робочих обовʼязків.