У сучасному світі багато людей працюють поза «класичним» робочим офісом — удома, у коворкінгах або в будь-якому зручному місці з доступом до світла та інтернету.

Учасники бойових дій (УБД) мають деякі трудові пільги та привілеї. Закон забезпечує військових із посвідченням виплатами по тимчасовій непрацездатності, а також переважним правом на робоче місце при скороченні штату.

В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Під час війни трудове законодавство зазнало деяких змін.

Міністерство економіки розробило новий проєкт Кодексу законів про працю. Документ передбачає цілу низку нововведень, зокрема: збільшення тривалості щорічної відпустки на 4 дні, появу нових причин для звільнення (а фактично – можливості звільняти без причини) та вказування ознак трудових відносин.

З 24 грудня 2023 року набув чинності Закон № 3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань», який Верховна Рада ухвалила на засіданні 22 листопада.

Трудовий договір не гарантує, що права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити.

Через війну, яку розпочала росія проти України, багато українців змушені були взяти в руки зброю і вступити до лав ЗСУ.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки має виплачуватися до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Держпраці наголосила, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією.