Внутрішній «робочий» ринок нашої країни в 2024 році загалом збереже динаміку минулих років, всупереч намірам ключових підприємств і структур щодо значного скорочення персоналу, і тому слід підготуватися до «покращень» у рамках нового «Трудового кодексу».
Що змінилося на ринку праці цього року й чого очікувати наступного? Тенденції та прогнози від експертів на LIGA.Life
Щоб продовжувати бізнес в будь-яких умовах, роботодавці переводять працівників на віддалені форми роботи: дистанційну або надомну. Різницю між цими формами пояснили у Центральному міжрегіональному управлінні ДПС по роботі з великими платниками податків.
Роботодавець самостійно вирішує, чи може робота виконуватися поза межами підприємства.
Відповідно статті 601КЗпП, надомна робота — це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях. Робоче місце працівника є фіксованим та не може бути змінено з ініціативи працівника без погодження з роботодавцем.
Уряд рекомендує державним службовцям врегульовувати індивідуально зі своїм керівництвом питання щодо продовження роботи дистанційно чи офлайн.
Державна служба України з питань праці роз'яснила, чи вправі роботодавець вимагати, щоб під час простою працівники виконували свою роботу дистанційно.
