Про увільнення працівника від виконання обов'язків у разі отримання повістки до ТЦК і СП розповіли в Південному міжрегіональному управлінні Держпраці.

Надзвичайно актуальним і важливим сьогодні є питання легалізації виплати заробітної плати, цивілізованого оформлення трудових відносин між роботодавцем та найманим працівником, що, на жаль, не завжди відповідають нормам законодавства.

Роботодавець самостійно вирішує, чи може робота виконуватися поза межами підприємства.

Відрядження — поїздка працівника до іншого населеного пункту для виконання службового доручення або навчання за наказом керівника. Добові витрати — витрати, які відшкодовуються працівнику за дні відрядження, що не потребують спеціального документального підтвердження.

Законом надано право роботодавцю призупиняти дію трудового договору з працівниками, що не припиняє трудових відносин, однак таке право роботодавця не є абсолютним.

Першим і головним питанням, з яким стикається кожен роботодавець при прийнятті працівників, є порядок оформлення трудових відносин.

Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» доповнено статтю 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Зазначеним доповненням запроваджується новий вид відпустки без збереження заробітної плати, терміном не більше 90 календарних днів, що надається працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи у період дії воєнного стану.

30 грудня 2022 року Кабінет Міністрів України затвердив новий Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобовʼязаних та резервістів, пише juscutum.com.

Кабінет Міністрів підтримав проект Закону «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо правонаступництва у трудових відносинах».

Фахівці Східного міжрегіонального управління Держпраці роз'яснюють, що відповідно до статті 13 Закону № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі - Закон № 2136) призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором.