Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору.

Відповідно до ст. 60-1 КЗпП надомна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця.

Чи може працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом, працювати на іншій роботі? На це питання надало відповідь Управління Держпраці у Черкаській області.

Новим законом щодо оптимізації трудових відносин передбачено, що робота у вихідний день оплачується в подвійному розмірі. До Кодексу законів про працю (КЗпП) повернули стару норму.

В Україні в результаті ухвалення законопроєкту №5371 більшості роботодавців дозволять укладати індивідуальні договори зі співробітниками. Це дасть змогу спростити процедуру оформлення та звільнення працівника.

Незважаючи на прогнози стосовно того, що професія бухгалтера через динамічні зміни на ринку праці втратить популярність, бухгалтери та спеціалісти з управлінського обліку цього літа повернулися у перелік найбільш затребуваних спеціалістів.

В Україні унормували фріланс, коли вільнонайманця залучають до певного виду робіт, як форму трудових відносин. Відповідний законопроєкт ухвалила Верховна Рада. Що зміниться тепер для роботодавців і самих фрілансерів?

Державна служба України з питань праці роз'яснила, чи вправі роботодавець вимагати, щоб під час простою працівники виконували свою роботу дистанційно.

Трудове законодавство зазнало чималих змін, починаючи з 24 лютого, і наразі виникає багато питань, які потребують змістовних та зрозумілих відповідей.

Відповідно до статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором.