Призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану можливе лише за одночасного настання двох обставин: неможливості роботодавця надати роботу та неможливості працівника виконувати роботу через військову агресію. При незаконному призупиненні дії трудового договору роботодавець зобов'язаний виплатити працівнику середній заробіток за час вимушеного прогулу за аналогією із застосуванням ст. 235 КЗпП України.

У Пенсійному фонді України розповіли, за який розрахунковий період розраховується середня заробітна плата для виплат у зв'язку з нещасним випадком на виробництві та профзахворюванням.

Верховна Рада України ухвалила закон, згідно з яким роботодавці більше не платитимуть зарплату мобілізованим, або призваним до лав Збройних сил України працівникам під час військового стану.

1 липня 2022 року на підпис Президенту передано Закон (проект № 7251 від 05.04.2022, прийнятий Верховною Радою 01.07.2022) «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин».