Повномасштабне вторгнення Росії в Україну неабияк підкосило й без того проблемний ринок праці в Україні. Через рік після початку великої війни, бізнес пристосувався до наявних умов та почав відновлюватись, що спричинило часткову стабілізацію ринку праці.

Європейська Бізнес Асоціація в партнерстві з експерткою з аналітики ринку праці Тетяною Пашкіною дослідила ринок праці, щоб визначити основні тенденції під час воєнного стану, зміни щодо персоналу, ефективність в умовах воєнного стану, тощо. Про це повідомляється на сайті ЄБА.

Впродовж найближчих двох років Україна планує повністю інтегруватися в єдиний ринок ЄС і де-факто стати повноправним членом цього союзу. Для цього владі та бізнесу доведеться зробити значну підготовчу роботу. Тож на які зміни нам чекати?

Головна рушійна сила бізнесу — люди. Якісні, вмотивовані, фахові.

Зростання зайнятості у світі різко уповільниться до 1% цього року порівняно з 2% у 2022 році через економічні наслідки війни рф проти України, високу інфляцію та посилення грошово-кредитної політики.

В Україні 2023 року будуть актуальними професії у сфері будівництва, логістики, інжинірингу та проєктування. Також, традиційно, попит матимуть професії, пов’язані з ІТ-галуззю.

Досвід багатьох компаній показує, що велика кількість обізнаних роботодавців досить потужно підтримали своїх працівників під час початку бойових дій у лютому, і в березні, і потім.

В Україні реальна кількість безробітних вже сягнула понад 2,6 млн осіб. Наступного року ситуація може бути ще критичнішою. Навіть після перемоги України у війні для того, щоб підприємства повернулися на довоєнний рівень виробництва, потрібні роки.

Розповідаємо, що відбувається на ринку праці, та чому запропонованих вакансій стало менше.

Близько третини українців зараз не мають роботи, причому серед внутрішньо переміщених осіб ця частка є майже вдвічі більшою. Сьогодні — охочих працювати більше, ніж вакансій. Це стосується навіть ринку, який не залежить від фізичних активів та на якому найбільший відсоток релокаційних компаній — IT.