У Верховній Раді зареєстровано законопроект про внесення змін до ст. 40  КЗпП  щодо розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця ( №13279 від 13.05.2025  р.).

Східне міжрегіональне управління Держпраці  нагадує , що  Законом № 4339-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи»  (далі - Закон № 4339), який набрав чинності 2 травня 2025 року, передбачено дистанційної роботи в разі навчання його дитини віком до 14 років в закладі загального середнього освіти за дистанційною формою отримання освіти. Це положення спрямоване на підтримку батьків, чиї діти навчаються дистанційно, особливо враховуючи велику кількість дітей, які навчаються дистанційно, зокрема перебувають за кордоном та інтегровані у шкільні системи інших країн.

Державна служба з питань праці пояснює, чи можна вимагати від працівника взяти відпустку за власний рахунок.

Працівники мають право на відшкодування витрат та отримання інших компенсацій у зв'язку зі службовими відрядженнями.

Звільнення працівників в Україні регулюється Кодексом законів про працю (КЗпП) та іншими нормативними актами. Підстави для розірвання трудових відносин можуть бути ініційовані як роботодавцем, так і працівником. цю версію існує варіант звільнення за згодом.

У період дії воєнного стану роботодавці можуть пересилати трудові книжки працівникам, які перебувають за кордоном, при отриманні попередньої заяви.

Особи передпенсійного віку включені до категорії осіб, яким надано переважне право залишатися на роботі при скороченні штату працівників.

У Раді зареєстрували два законопроєкти, якими пропонують уточнити окремі положення Закону про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану щодо особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі відсутності працівника на роботі в період дії воєнного стану.

Держпраці пояснює, що у разі хвороби працівника під час відпустки з наявністю листка непрацездатності, невикористані дні повинні бути або продовжені, або перенесені на інший період.

Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.