НОВИНИ

При незаконному призупиненні трудового договору роботодавець повинен виплатити працівнику середній заробіток за час вимушеного прогулу

Призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану можливе лише за одночасного настання двох обставин: неможливості роботодавця надати роботу та неможливості працівника виконувати роботу через військову агресію. При незаконному призупиненні дії трудового договору роботодавець зобов'язаний виплатити працівнику середній заробіток за час вимушеного прогулу за аналогією із застосуванням ст. 235 КЗпП України.

Держпраці роз'яснила новації в законодавстві про надомну та дистанційну роботу

Східне міжрегіональне управління Держпраці  нагадує , що  Законом № 4339-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи»  (далі - Закон № 4339), який набрав чинності 2 травня 2025 року, передбачено дистанційної роботи в разі навчання його дитини віком до 14 років в закладі загального середнього освіти за дистанційною формою отримання освіти. Це положення спрямоване на підтримку батьків, чиї діти навчаються дистанційно, особливо враховуючи велику кількість дітей, які навчаються дистанційно, зокрема перебувають за кордоном та інтегровані у шкільні системи інших країн.

Неприбуткова організація порушила вимоги щодо використання доходів: які наслідки

Доходи (прибутки) неприбуткової організації можна використовувати виключно для фінансування видатків на утримання такої неприбуткової організації, реалізації мети та напрямів діяльності, які визначені у її установчих документах (пп. 133.4.2 ПКУ).

З 1 січня 2026 року зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю

За статистикою, в Україні майже 3 мільйони людей з інвалідністю працевлаштовані лише 420 тисяч. Це трохи більше ніж 16%, тоді як у країнах ЄС цей показник перевищує 50%. Така ситуація вимагає комплексних змін - як у нормативній базі, так і у ставленні суспільства та роботодавців.