Про це повідомляється на сайті Державної служби України з питань праці.

“Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок”, – ідеться в повідомленні.

У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Виплата заробітної плати може здійснюється:

• за місцем роботи,
• через установи банків,
• поштовими переказами з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.