Як на ринок праці вплинув новий закон про мобілізацію, чи зростають зарплати в Україні та що компанії роблять з нестачею кадрів.

В Україні ринок праці кардинально змінився за останні місяці. Якщо після початку повномасштабної війни кількість вакансій була в рази меншою, ніж кількість охочих працювати, то зараз ситуація кардинально змінилася. Щонайменше в 12 галузях роботи більше, ніж тих, хто там хоче працювати.

Здається, літо — невдалий час для пошуку нової роботи. Адже рекрутери та керівники йдуть у відпустки, а бізнес-процеси ставлять на паузу до «високого» сезону восени. Дійсно, у цьому є сенс. Однак пошук роботи влітку має свої суттєві переваги. А особливо у 2024 році.

До чого може призвести дефіцит робітників?

В Україні співвідношення вакансій та резюме на популярних кадрових майданчиках доходить до критичної позначки один до одного. Робочих рук критично не вистачає, а бронювання стало додатковою конкурентною перевагою.

Стратегія найму частково спрямована на заміну мобілізованих чоловіків, а також тисяч робітників, які переїхали до безпечніших районів країни, але також тому, що наймати чоловіків стало дуже складно.

Через війну в Україні ринок праці сильно змінився. Деякі компанії пішли з ринку назавжди, деякі - тимчасово зупинили діяльність, а деякі, навпаки, продовжили працювати й розвиватись попри складні часи.

Ситуація на ринку праці поступово стабілізувалася і бізнес відчуває потребу в працівниках.

Війна в Україні та мобілізація змінила ринок праці. Все більше жінок приходить у «чоловічі» професії.

протягом 2023 року в країні зареєстровано 483,2 тис. безробітних, що на 45,6% менше, ніж роком раніше.