З 10 лютого на пункті пропуску "Чоп - Захонь" запрацює єЧерга для пасажирських перевізників
З 10 лютого міжнародні автобусні перевізники на пункті пропуску "Чоп - Захонь" зможуть перетинати кордон відповідно до конкретного часу (слоту), заброньованого завчасно у системі єЧерга. Про це повідомила пресслужба Міністерства розвитку громад та територій.
Існує велика невідповідність між тим, кого шукають компанії, та тим, які очікування мають офіційно безробітні. Зокрема тільки 75% офіційно безробітних справді хочуть знайти роботу і лише 31% готові працевлаштуватися офіційно. Змінити професію готові 70% офіційно безробітних, але навчатися ― лише 23%.
В Україні великий дефіцит кадрів, пов'язаний з мобілізацією та інтенсивним переміщенням населення.
Революція штучного інтелекту вже не є далекою перспективою – вона відбувається прямо зараз, кардинально трансформуючи світ. Автоматизація, аналітика та генеративні моделі створюють бізнес ефективнішим, а технології – доступнішими. Протестує й занепокоєння: чи знайти місце для людини на цьому новому ринку праці? Мільярдер і співзасновник Microsoft Білл Гейтс впевнений, що професійний спеціаліст рано чи пізно зникнути під тиском ШІ. Однак, є і інші.
Конкуренція для кваліфікованих робітників досить жорстка.
Дефіцит кадрів змушує компанії вдаватися до різних інструментів, від навчання жінок чоловічим професіям до залучення мігрантів. Водночас низка категорій людей залишаються поза ринком праці, хоча вони тут, в Україні. Серед таких категорій — люди з інвалідністю, поміж яких лише 15−18% мають роботу, свідчать дані дослідження громадської спілки «Ліга сильних».
Якщо ви прагнете заробляти більше, знайти кращу роботу або стати експертом у своїй сфері, потрібно постійно розвиватися та прокачувати свої вміння.
У 2025 році український ринок праці буде орієнтований на залучення жінок, ветеранів та осіб з інвалідністю, пенсіонерів та молоді. Роботодавці шукатимуть кандидатів із гнуткими навичками, готовими до навчання та адаптації до нових умов.
Український ринок праці у 2025 році зосередиться на залученні молоді, жінок, ветеранів та людей з інвалідністю. Роботодавці віддаватимуть перевагу кандидатам із гнучкими навичками, здатністю до навчання та адаптації до нових умов.
