Попри повномасштабну війну та умови, у яких працівники виконують свою роботу з різних куточків світу, окремі компанії наполягають на поверненні співробітників до офісів.

З 1 квітня через зростання мінімальної зарплати, встановленої Держбюджетом - 2024, збільшилися й штрафи за порушення трудового законодавства.

Роботодавець не може відмовити у наданні відпустки без збереження заробітної плати на визначені законодавством строки окремим категоріям працівників.

У сучасних карʼєрних перегонах успіх виходить за рамки наявності технічних навичок. Часто саме особливі якості виділяють кандидата посеред багатьох інших і вирішують роль у процесі рекрутингу.

Міністерство економіки розробило новий проєкт Кодексу законів про працю. Документ передбачає цілу низку нововведень, зокрема: збільшення тривалості щорічної відпустки на 4 дні, появу нових причин для звільнення (а фактично – можливості звільняти без причини) та вказування ознак трудових відносин.

Це стосується окремих категорій громадян

Перед тим як приймати на роботу працівника, будь-який роботодавець зобов’язаний перевірити, чи кандидат перебуває на військовому обліку, де саме, і чи є дані актуальними. В іншому випадку, вони можуть бути оштрафовані.

Відповідно до статті 211 Кодексу законів про працю в Україні, трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею.

У Держпраці розповіли, якими можуть бути штрафи за незадекларовану працю у 2024 році, виходячи з показників Держбюджету - 2024.

Що змінилося на ринку праці цього року й чого очікувати наступного? Тенденції та прогнози від експертів на LIGA.Life