Дефіцит кадрів змушує компанії вдаватися до різних інструментів, від навчання жінок чоловічим професіям до залучення мігрантів. Водночас низка категорій людей залишаються поза ринком праці, хоча вони тут, в Україні. Серед таких категорій — люди з інвалідністю, поміж яких лише 15−18% мають роботу, свідчать дані дослідження громадської спілки «Ліга сильних».

Державна служба з питань праці пояснює, чи можна вимагати від працівника взяти відпустку за власний рахунок.

Роботодавці, які наймають молодих спеціалістів, можуть отримати компенсацію витрат. Ці ініціативи спрямовані на зменшення витрат бізнесу та одночасно створення можливостей для молоді здобути перший професійний досвід.

Термін працевлаштування таких співробітників має складати не менше одного року.

Ставка єдиного соціального внеску перебуває на рівні 22% від зарплати у 2025 році. Проте роботодавці можуть сплачувати пільговий  розмір ЄСВ  за деяких працівників. Треба лише надати важливий підтверджувальний документ.

Звільнення працівників в Україні регулюється Кодексом законів про працю (КЗпП) та іншими нормативними актами. Підстави для розірвання трудових відносин можуть бути ініційовані як роботодавцем, так і працівником. цю версію існує варіант звільнення за згодом.

В газеті "Голос України" від 28 лютого 2025 року було опубліковано Закон України № 4219-IX "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю".

Ще кілька десятиліть тому робочий день мав чітко визначений nine-to-five формат з фіксованою перервою на обід. Сьогодні ж ця концепція відходить у минуле, трансформуючись у гнучку систему (робота без графіка), де головним критерієм успіху стає результат, а не кількість відпрацьованих годин.

З початку 2025 року держава компенсувала бізнесу 16 млн грн на облаштування майже 300 робочих місць для людей з інвалідністю.

При укладенні трудового договору працівнику можна встановити випробувальний термін, щоб перевірити його відповідність роботі.