У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Комітет Верховної Ради з питань правоохоронної діяльності рекомендує депутатам схвалити у другому читанні та в цілому законопроєкт про збільшення штрафу для компаній, які наймають іноземців без оформлення дозволу на роботу.
Про увільнення працівника від виконання обов'язків у разі отримання повістки до ТЦК і СП розповіли в Південному міжрегіональному управлінні Держпраці.
Надзвичайно актуальним і важливим сьогодні є питання легалізації виплати заробітної плати, цивілізованого оформлення трудових відносин між роботодавцем та найманим працівником, що, на жаль, не завжди відповідають нормам законодавства.
Ситуація на ринку праці України покращується. Так, практично у всіх секторах економіки очікується уповільнення темпів скорочення персоналу. Більше того, підприємства сфери торгівлі готуються збільшувати свої штати, наймаючи нових співробітників.
Ринок праці стрімко відновлюється, що створює нові виклики для роботодавців, головний з яких — дефіцит кваліфікованих кадрів.
В Україні хочуть легалізувати "домашню роботу", відповідний законопроєкт зареєстрували у Раді. Він заборонить працівникам "розголошувати конфіденційну інформацію", а роботодавцю дозволить не сплачувати єдиний соцвнесок. І хоча документ, згідно з оцінками Головного науково-експертного управління, сирий, ситуацію із "домашньою роботою" справді необхідно змінювати. Зараз більшість таких працівників працює нелегально, а їхні права не захищені.
Роботодавець самостійно вирішує, чи може робота виконуватися поза межами підприємства.
Які документи мають право перевіряти податкові органи під час перевірки дотримання роботодавцем законодавства щодо оформлення трудових відносин роз'яснили у Головному управління ДПС у Запорізькій області.
Працівники, які отримали на підприємствах, в установах, організаціях трудового каліцтва або професійного захворювання, мають переважне право на залишення на роботі при скороченні штату або чисельності працівників, якщо за кваліфікацією та продуктивністю праці вони не поступають іншим працівникам.
