Правительство розширює можливості трудоустроювання для людей з інвалідністю, удосконалюючи систему штрафів за недотримання нормативу робочих місць для них.

Держпраці розповіла про обов’язки суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні.

Кабінет Міністрів погодився з пропозицією Міністерства цифрової трансформації щодо реалізації протягом двох років з дня набрання чинності урядовою постановою експериментального проекту щодо використання засобів Єдиного державного веб-порталу електронних послуг для трудоустроювання.

За статистикою, в Україні майже 3 мільйони людей з інвалідністю працевлаштовані лише 420 тисяч. Це трохи більше ніж 16%, тоді як у країнах ЄС цей показник перевищує 50%. Така ситуація вимагає комплексних змін - як у нормативній базі, так і у ставленні суспільства та роботодавців.

Лише чверть бізнесів планує активне зростання у 2025 році, більшість обирає обережну чи стабільну стратегію.

Дефіцит кадрів змушує компанії вдаватися до різних інструментів, від навчання жінок чоловічим професіям до залучення мігрантів. Водночас низка категорій людей залишаються поза ринком праці, хоча вони тут, в Україні. Серед таких категорій — люди з інвалідністю, поміж яких лише 15−18% мають роботу, свідчать дані дослідження громадської спілки «Ліга сильних».

Роботодавці, які наймають молодих спеціалістів, можуть отримати компенсацію витрат. Ці ініціативи спрямовані на зменшення витрат бізнесу та одночасно створення можливостей для молоді здобути перший професійний досвід.

Інспектори попереджають про адміністративну відповідальність за порушення законодавства про зайнятість населення в частині надання послуг з посередництво в працевлаштуванні.

Вихід на пенсію у 60 років має стати винятком, а не правилом: в Україні хочуть масово відправити на роботу пенсіонерів. У уряді вважають, що українці віком 60+ ще могли б принести державі чимало користі, якби залишалися на роботі. Тож у Мінсоцполітики готують зміни до закону, які б заохочували роботодавців як залишати на роботі пенсіонерів, так і брати громадян віком 60+ на вакантні місця.

Термін працевлаштування таких співробітників має складати не менше одного року.