Міністерство економіки розробило новий проєкт Кодексу законів про працю. Документ передбачає цілу низку нововведень, зокрема: збільшення тривалості щорічної відпустки на 4 дні, появу нових причин для звільнення (а фактично – можливості звільняти без причини) та вказування ознак трудових відносин.

19 липня 2022 року набрав чинності Закон № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (далі - Закон), яким внесено ряд важливих змін до законодавства про працю.

Новим законом щодо оптимізації трудових відносин передбачено, що робота у вихідний день оплачується в подвійному розмірі. До Кодексу законів про працю (КЗпП) повернули стару норму.

Державна служба України з питань праці роз’яснила умови працевлаштування та надання відпустки робітникам віком до 18 років.

Поки не прийнятий новий Трудовий кодекс, який Рада розглядає з перервами близько 10 років, Кабмін продовжує поліпшувати старий Кодекс Законів про працю (КЗпП) зразка 1971 року. Чергова пропозиція стосується узаконення гнучкого графіка робочого часу і віддаленої праці. Експерти ринку праці підтримують нововведення, але говорять і про можливі мінуси.

В Обласному об’єднанні організацій роботодавців «Закарпаття» на опрацюванні перебував проект Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» (щодо скороченої тривалості робочого часу одиноким матерям, які працюють), внесений народним депутатом України Мірошниченком Ю.Р.