Праця жінок має особливості, спрямовані на захист їхнього здоров’я та забезпечення соціальних гарантій.

Правительство запровадило нові правила звільнення працівників під час воєнного стану в Україні. Тепер роботодавці не можуть звільняти працівників, чиї робочі місця знаходяться в зоні активних бойових дій за прогули. Це стосується ситуацій, коли працівники змушені відсутні на роботі через військові дії.

В Україні  трудові відносини  між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Фахівці «Юридичного порадника для ВПО»  розповіли , що робити працівникові у разі незгоди із наказом про припинення дії трудового договору.

Правительство розширює можливості трудоустроювання для людей з інвалідністю, удосконалюючи систему штрафів за недотримання нормативу робочих місць для них.

Вихід на нову роботу дуже часто передбачає випробувальний термін — це своєрідний «тест-драйв» (і для нового співробітника, і для компанії). Під час цього часу кандидат може показати себе у роботі, адаптуватися та переконати роботодавця продовжити співпрацю, а також оцінити, чи дійсно йому комфортно працювати в умовах, які пропонує компанія. Якщо ж очікування не збіглися з реальністю, звільнення стає найкращим варіантом.

У Верховній Раді зареєстровано законопроект про внесення змін до ст. 40  КЗпП  щодо розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця ( №13279 від 13.05.2025  р.).

Призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану можливе лише за одночасного настання двох обставин: неможливості роботодавця надати роботу та неможливості працівника виконувати роботу через військову агресію. При незаконному призупиненні дії трудового договору роботодавець зобов'язаний виплатити працівнику середній заробіток за час вимушеного прогулу за аналогією із застосуванням ст. 235 КЗпП України.

Східне міжрегіональне управління Держпраці  нагадує , що  Законом № 4339-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи»  (далі - Закон № 4339), який набрав чинності 2 травня 2025 року, передбачено дистанційної роботи в разі навчання його дитини віком до 14 років в закладі загального середнього освіти за дистанційною формою отримання освіти. Це положення спрямоване на підтримку батьків, чиї діти навчаються дистанційно, особливо враховуючи велику кількість дітей, які навчаються дистанційно, зокрема перебувають за кордоном та інтегровані у шкільні системи інших країн.

За статистикою, в Україні майже 3 мільйони людей з інвалідністю працевлаштовані лише 420 тисяч. Це трохи більше ніж 16%, тоді як у країнах ЄС цей показник перевищує 50%. Така ситуація вимагає комплексних змін - як у нормативній базі, так і у ставленні суспільства та роботодавців.

Лише чверть бізнесів планує активне зростання у 2025 році, більшість обирає обережну чи стабільну стратегію.