Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору.

В Головному управлінні Держпраці у Запорізькій області повідомили, що означає робота з нефіксованим робочим часом.

Чи може працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом, працювати на іншій роботі? На це питання надало відповідь Управління Держпраці у Черкаській області.

15 липня Закон України "Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин" (проект № 7251) було повернуто з підписом від Президента.

Трудове законодавство зазнало чималих змін, починаючи з 24 лютого, і наразі виникає багато питань, які потребують змістовних та зрозумілих відповідей.

В умовах військової агресії окупантів сьогодні продовжують працювати тисячі підприємств та мільйони наших співвітчизників. Внаслідок цього можливе виникнення конфліктних ситуацій між працівниками та роботодавцями, зумовлених порушеннями законодавство про працю. Незважаючи на той факт, що в умовах воєнного стану неможлива повноцінна наглядова діяльність за роботодавцями з боку держави, фахівці Держпраці виконують свої посадові обов'язки.

Відповідно до статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором.

В умовах воєнного стану відбуваються швидкі зміни законодавчих норм. Не обійшлося і без змін у трудовому законодавстві.

Верховна Рада відхилила проект закону "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо дерегуляції трудових відносин".