Правительство розширює можливості трудоустроювання для людей з інвалідністю, удосконалюючи систему штрафів за недотримання нормативу робочих місць для них.

Кабінет Міністрів України постановою від 21 лютого 2025 р. № 273 вніс зміни до своєї Постанови №893, яка регулює надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю. Затверджений Постановою №893 акт виклали у новій редакції, надалі він буде іменуватися Порядок надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності для осіб з інвалідністю.

Відповідно до статті 40 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), трудовий договір, укладення на невизначений рядок, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у разі скорочення чисельності або штату працівників.

В газеті "Голос України" від 28 лютого 2025 року було опубліковано Закон України № 4219-IX "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю".

У Пенсійному фонді пояснили, що у випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов’язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій.

У Верховній Раді зареєстрували законопроект №10261, який передбачає гарантоване право ветеранам війни, зокрема, особам з інвалідністю, на працевлаштування. 

06.11.2022 р. набув чинності Закон від 18.10.2022 р. № 2682-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо захисту соціальних, трудових та інших прав фізичних осіб, у тому числі під час воєнного стану, та спрощення обліку робочих місць для осіб з інвалідністю».

Європейська Бізнес Асоціація закликає Верховну Раду не приймати запропоновані депутатом Данилом Гетманцевим зміни до підходів до працевлаштування людей з інвалідністю.