Введення воєнного стану в Україні є надзвичайним заходом, що не лише суттєво змінює зовнішньополітичну та економічну ситуацію, а й вимагає кардинальних регулювань у правовому регулюванні, зокрема у сфері трудових відносин. 

У Південно-східному міжрегіональному управлінні Держпраці нагадали, за яких умов роботодавець може перевести працівника на іншу роботу без його згоди під час війни.