Із проблемою дефіциту кадрів в Україні бізнес може впоратися шляхом інвестицій у технологічні продукти та автоматизацію процесів, вважає власник мережі Eva і Varus, президент корпорації TERWIN Руслан Шостак.
За прогнозом НБУ, рівень безробіття в Україні буде зменшуватись з 2023 року. Спостерігається поступове зростання зайнятості та збільшення попиту на робочу силу.
Попри об’єктивні труднощі фахівці виокремлюють позитивні тенденції.
Чи вистачить бюджетів у компаній, щоб покрити гострий дефіцит кадрів при стабільному рості оплати роботи?
Війна вносить корективи у всі сфери життя. Ринок праці теж суттєво трансформується і продовжуватиме це робити. Для прикладу, у 2022 році спостерігався величезний брак вакансій, а у 2023 спостерігається дефіцит кадрів.
В Україні більшість представників бізнесу вважають за головну проблему – дефіцит кадрів. Він пов'язаний із відпливом робочої сили за кордон, мобілізацією. У більшості регіональних компаній у лавах збройних сил служать до 20% від військовозобов'язаних співробітників
Ринок праці України відновився на 90% від початку повномасштабного вторгнення рф. Проте, якщо кількість пропозицій роботи стабільно зростає, то конкуренція шукачів за роботу вже досягла довоєнного рівня, ба більше — на ринку спостерігається відтік працездатного населення.
