17.06.2020 13:49
Відповідно до ст. 3 Закону "Про відпустки", за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни).
Працівнику має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. Про це нагадали в управлінні Держпраці у Хмельницькій області.
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.