В Україні передбачена можливість встановлення п’ятиденного та шестиденного робочого тижня.

 Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд.

Про це повідомляє прес-служба Управління Держпраці у Кіровоградській області.

“У випадку, коли працівник виконує роботу за розпорядженням роботодавця або з його відома понад нормальну тривалість робочого дня, то така робота є понаднормовою. Якщо ж працівник виконує роботу після закінчення звичайного робочого дня за відсутності будь-якого розпорядження з боку роботодавця, його робота не вважатиметься понаднормовою”, – ідеться в повідомленні.

Як оплачується робота в понаднормовий час:

• відповідно до ст. 106 КЗпП України, за погодинною системою оплати праці робота в понаднормовий час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки;

• за відрядною системою оплати праці за роботу в понаднормовий час виплачується доплата в розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані понаднормові години.

• у разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як понаднормові всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді: при погодинній системі оплати праці – у подвійному розмірі годинної ставки, а при відрядній системі – шляхом доплати 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, і в тому разі, коли ці роботи було виконано без додержання умов і порядку залучення до них;

• компенсація понаднормових робіт шляхом надання відгулу не допускається.

Граничні норми застосування понаднормових робіт:

• такі роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

Джерело @ finance.ua