Відповідний проєкт Закону №4051 парламент підтримав за основу у першому читанні. За документ проголосували 311 нардепів.

Що передбачає законопроєкт про дистанційну роботу:

• дистанційну роботу можна поєднувати із роботою в офісі;

• працівник може виконувати роботу будь-де, мати власний графік, але бути забезпеченим необхідним обладнанням і програмами;

• працівник може працювати віддалено до 2 місяців у разі дискримінації в офісі;

• проєкт пропонує розмежувати поняття надомної праці та дистанційної праці;

• надомна робота передбачає, що людина працює за графіком компанії, але поза офісом у чітко зафіксованому місці. Це може бути житло чи інше місце, яке роботодавець забезпечує всіма необхідними для роботи технічними засобами. Згідно із проєктом, змінити місце надомної роботи можна лише за згодою керівництва;

• проєкт також робить можливим гнучкий графік роботи, якщо на це погоджуються працівники і підприємство;

• працівнику, який має дитину віком до 3 років або доглядає за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, дається можливість виконувати свою роботу на умовах дистанційної роботи.

Документом працівнику надають можливість вимагати від роботодавця тимчасовий (до 2-х місяців) перехід на дистанційну роботу у випадку, якщо на робочому місці щодо нього вчинили дії, що містять ознаки дискримінації.

Інфографіка: Центру громадського моніторингу і контролю

Читайте важливі новини та поради, на сторінці Федерації роботодавців Закарпаття в фейсбук facebook.com