Введення воєнного стану в Україні є надзвичайним заходом, що не лише суттєво змінює зовнішньополітичну та економічну ситуацію, а й вимагає кардинальних регулювань у правовому регулюванні, зокрема у сфері трудових відносин. 

Незважаючи на те, що неповнолітні працюють менше годин, вони отримують зарплату на рівні з дорослими працівниками за умови повного робочого часу.

Українці мають право на страхові виплати, якщо вони постраждали через нещасний випадок на виробництві чи професійне захворювання. Заяву на їх отримання чи продовження вони можуть подати онлайн. У Головному управлінні Пенсійного фонду України в Донецькій області розповіли, чи буде отримувати допомогу по тимчасовій непрацездатності за місцем роботи за сумісництвом.

Обрання члена виконавчого органу товариства за своєю правовою природою, предметом регулювання правовідносин і правовими наслідками не є предметом регулювання трудового права. Надання повноважень члену виконавчого органу товариства в силу ст. 99 Цивільного кодексу є дією уповноваженого органу товариства, спрямованою на наділення члена виконавчого органу правом на здійснення управлінської діяльності товариством.

Із запровадженням воєнного стану в України Урядом було покладено мораторій на проведення планових перевірок з боку контролюючих органів. Водночас дозволено здійснювати позапланові заходи державного нагляду (контролю) в окремих сферах за наявності загрози, що має негативний вплив на права, законні інтереси, життя та здоров’я людини, захист навколишнього природнього середовища та забезпечення безпеки держави, а також для виконання міжнародних зобов’язань країни.

Протягом 2024 року в трудовому законодавстві відбулися численні зміни, які вплинули як на роботодавців, так і на працівників. Розповідаємо коротко про ключові нововведення.

Верховна Рада України 18 грудня 2024 року прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування» № 4158-ІХ. Зміни внесені до низки законодавчих актів. Зміни набувають чинності через три місяці з дня опублікування Закону № 4158, тобто з 04.04.2025 року.

У Раді зареєстрували два законопроєкти, якими пропонують уточнити окремі положення Закону про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану щодо особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі відсутності працівника на роботі в період дії воєнного стану.

СПО профспілок проводить публічне обговорення проєкту постанови Кабінету Міністрів України “Про затвердження Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю та внесення зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 13 березня 2022 р. № 303”.

Працевлаштовані громадяни мають право на щорічну відпустку. Проте, перебуваючи у простої, можна використати лише 24 дні відпустки.