Вихід на нову роботу дуже часто передбачає випробувальний термін — це своєрідний «тест-драйв» (і для нового співробітника, і для компанії). Під час цього часу кандидат може показати себе у роботі, адаптуватися та переконати роботодавця продовжити співпрацю, а також оцінити, чи дійсно йому комфортно працювати в умовах, які пропонує компанія. Якщо ж очікування не збіглися з реальністю, звільнення стає найкращим варіантом.

46% українських працівників вважають, що головне у роботі — це зарплатня та баланс між особистим життям та кар'єрою. Але навіть це не рятує від  хронічної втоми ,  йдеться  у дослідженні Gradus Research. HR-дослідження “Очікування від роботодавців у ситуації тотального вигорання” провели серед українських працівників у період тривалого стресу та невизначеності.

Звільнення працівників в Україні регулюється Кодексом законів про працю (КЗпП) та іншими нормативними актами. Підстави для розірвання трудових відносин можуть бути ініційовані як роботодавцем, так і працівником. цю версію існує варіант звільнення за згодом.

Відповідно до статті 40 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), трудовий договір, укладення на невизначений рядок, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у разі скорочення чисельності або штату працівників.

При укладенні трудового договору працівнику можна встановити випробувальний термін, щоб перевірити його відповідність роботі.

Протягом 2024 року в трудовому законодавстві відбулися численні зміни, які вплинули як на роботодавців, так і на працівників. Розповідаємо коротко про ключові нововведення.

Українські працівники мають право на компенсацію щорічних невикористаних відпусток. Розрахунок та виплата щорічної відпустки можливі без факту звільнення з роботи.

Українцям слід бути готовими до ймовірного звільнення з роботи. Хоча загалом бізнес не планує масштабних звільнень, та все ж, у 2025 році українські підприємці планують частіше звільняти працівників, аніж брати на роботу нові.

У Раді зареєстрували два законопроєкти, якими пропонують уточнити окремі положення Закону про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану щодо особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі відсутності працівника на роботі в період дії воєнного стану.

Найближчого року, згідно з очікуваннями бізнесу, ситуація на  ринку праці  України залишається складною. Крім того, підприємства планують звільнити більше співробітників, ніж знайти. Особливо помітною ця тенденція може бути в будівництві та видобувній промисловості.