Вакансії з бронюванням від мобілізації стали актуальними на ринку праці України під час повномасштабної війни.

Рівень офіційного безробіття в Україні ще більше скоротився за останній рік та впав до історичного мінімуму.

Українцям слід бути готовими до ймовірного звільнення з роботи. Хоча загалом бізнес не планує масштабних звільнень, та все ж, у 2025 році українські підприємці планують частіше звільняти працівників, аніж брати на роботу нові.

Фахівці зазначають про збільшення кількості зайнятих спеціалістів в Україні. Якщо у 2023 році про це говорили 67% опитаних, то у 2024 році 81% респондентів озвучили, що вони наразі працюють.

Шукачі активно піднімають дискусію щодо доцільності відвідування офісу під час війни, оскільки все більше роботодавців у вакансіях вимагають присутності в офісі повний робочий день.

СПО профспілок проводить публічне обговорення проєкту постанови Кабінету Міністрів України “Про затвердження Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю та внесення зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 13 березня 2022 р. № 303”.

Українські підприємці отримали можливість впливати на підготовку потрібних їм фахівців через залучення до наглядових рад у Центрах професійно-технічної освіти (ЦПТО). Це допоможе підвищити ефективність навчальних центрів та сприятиме зростанню конкурентоспроможності українців на ринку праці.

В Україні 74% компаній відчувають дефіцит кадрів, а на будівництві вже зараз не вистачає 30−40% фахівців. У зв’язку з цим очікується, що будівельні компанії почнуть залучати трудових мігрантів — насамперед із країн з Азії та Африки. Які, до того ж готові працювати за менші гроші, ніж українці.

Федерація роботодавців Закарпаття разом з Федерацією роботодавців України підтримує рішення Уряду по удосконаленню системи бронювання. Федерація роботодавців України спільно з Міністерством економіки України працювали над змінами до порядку бронювання. 

74% українських роботодавців відчувають дефіцит кадрів — це на 19% більше, ніж восени 2023 року. Це стимулює компанії пропонувати все більш щедрі пакети стимулів для залучення та утримання кваліфікованих працівників.